• Einmalzahlung DM 200,-- für April 2000 (Auszahlung im Mai).
• 2,5%-ige Erhöhung der Tarifgehälter/Verantwortungs- und Tätigkeitszulagen ab dem 01.05.00 bis zum 30.04.01.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 2,2%, ab 01.04.00 bis 30.04.01 (ohne Einmalzahlung).
• Erneute Anschubfinanzierung von 500 bis 1.000 DM in 2001 für eine Pensionszusage
• Einbeziehung der Teilzeitbeschäftigten in die bis 2004 laufende Altersteilzeittarifvereinbarung und in die Regelung zum „Ruhestand ab 60".
• Aufforderung an die Unternehmen mehr auszubilden und die Ausgebildeten in ein Beschäftigungsverhältnis - zumindest für 12 Monate - zu übernehmen.

Die Tarifkommissionen DAG/HBV haben das Ergebnis dennoch akzeptiert,

• weil das ebenfalls in dieser Runde vorgelegte Arbeitgeberangebot für einen 24monatigen Tarifabschluss völlig unzureichend war. Dies gilt insbesondere für die angebotene prozentuale Erhöhung für das zweite Jahr (2%).
  Jede weitergehende Forderung haben die Arbeitgeber radikal abgelehnt. Außerdem beinhaltete das Angebot keine ernsthaften Regelungen für einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit, für die Begrenzung von Mehrarbeit und den Rechtsanspruch auf Übernahme von Auszubildenden für mindestens 12 Monate. Mit einem solchen Tarifabschluss wären die Arbeitgeber hinsichtlich der materiellen Ausstattung zwar den Verabredungen im Bündnis für Arbeit gefolgt, jedoch ohne die dort ebenfalls verabredeten beschäftigungssichernden Maßnahmen.
• weil durch die nunmehr vereinbarte kürzere Laufzeit im Gegensatz zu anderen Tarifgebieten ein größerer Handlungsspielraum für die im nächsten Jahr anstehenden Verhandlungen besteht.
• weil wir die vereinbarten Verhandlungen über Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung jetzt wieder kurzfristig aufnehmen werden.