Unsere Forderungen:

• MEHR GELD
• SICHERE ARBEITSPLÄTZE
• PERSPEKTIVEN FÜR JUNGE MENSCHEN

MEHR GELD
Zum Ausgleich der gestiegenen Lebenshaltungskosten und als Anteil am Produktivitätsfortschritt und
dem nach wie vor guten Ertragswachstum in der Branche, wollen DAG und HBV eine Erhöhung der Tarifgehälter, der Auszubildendenvergütungen sowie der Tätigkeits-, Verantwortungs- und Schichtzulagen
von 5,5%, bei einer Laufzeit von 12 Monaten erreichen.

Dabei können Maßnahmen, die einen messbaren Beitrag zur Beschäftigungssicherung leisten, gegengerechnet werden.

• Erhöhung des Fahrtkostenzuschusses auf monatlich DM 50,– (höchster steuerfreier Betrag).
• Für Auszubildende sind die gesamten Fahrtkosten bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zu übernehmen.

SICHERE ARBEITSPLÄTZE
Nach wie vor werden in der Versicherungswirtschaft Arbeitsplätze vernichtet. Alleine in den letzten Jahren
gingen in der Versicherungswirtschaft über 11.000 Arbeitsplätze verloren. Diese Negativentwicklung wird
weitergehen und sich noch verschärfen, wenn wir nicht auch mit tarifpolitischen Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und -förderung gegensteuern.
Deshalb fordern die Gewerkschaften DAG und HBV:

• Eine solidarische und gerechte Verteilung der vorhandenen Arbeit soll durch verschiedene Maßnahmen der Arbeitszeitverkürzung erreicht werden.
• Tarifvertragliche Instrumente, um Mehrarbeit zu vermeiden, zu begrenzen und abzubauen.
• Die geltenden Altersteilzeitregelungen sind durch eine Verlängerung der Sonderregelung für rentennahe Jahrgänge bis zum 31.07.2004 und die Einbeziehung der Teilzeitbeschäftigten fortzuentwickeln.
• Die Anschubfinanzierung ist zu wiederholen und zu vereinfachen. Bei einem Verzicht zwischen DM 500,– und DM 1.000,– hat der Arbeitgeber einen Zuschuss in gleicher Höhe zu gewähren. (Wegfall der 26,5 %-Limitierung).
• Die Beschäftigten müssen ein Recht auf Teilzeit und Rückkehr auf Vollzeit in allen Hierarchiestufen erhalten.
• Betriebsbedingte Kündigungen sind solange unzulässig, sofern nicht alle Möglichkeiten zur Arbeitsplatzerhaltung ausgeschöpft worden sind, wozu auch der Abbau bzw. der Ausschluss von Mehrarbeit gehört.

PERSPEKTIVEN FÜR JUNGE MENSCHEN
Nach Auffassung von HBV und DAG hat die Reduzierung des Arbeitszeitvolumens, der Abbau der Mehrarbeit
und der Ausbau der Altersteilzeit positive Wirkung zur Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen und
verbessert dadurch die Übernahmesituation für Ausgebildete. Die Arbeitszeitregelungen müssen für alle
Beschäftigten attraktiv sein, z.B. durch freie Wahl der Dauer der Arbeitszeit, durch eine 4-Tage-Woche, durch
zusätzliche Freizeitblöcke. Bei weiterhin hoher Arbeitslosigkeit muss auch die Versicherungswirtschaft
ihren Beitrag zur Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen leisten. Dazu gehört die Steigerung der
Zahl der Ausbildungsplätze, insbesondere für den Innendienst.